Uncategorized

Bagaimana Tim Anda Menanggapi Bimbingan Anda? Apakah mereka melihatnya sebagai keinginan tulus Anda untuk membantu mereka mencapai tujuan pribadi dan profesional, dan memberikan upaya penuh mereka sebagai respons? Atau, apakah menurut Anda mereka melihatnya sebagai upaya terselubung lain untuk membuat mereka menghasilkan lebih banyak pekerjaan dan mencapai standar yang mereka tidak terlibat dalam menetapkannya? Jika […]

Sulit untuk Mengetahui Siapa yang Dapat Dipercaya Kebanyakan orang berpikir mereka memiliki radar kepercayaan yang cukup baik—sebuah insting untuk mengetahui siapa yang dapat dipercaya dan siapa yang tidak. Namun, penelitian menunjukkan bahwa kita tidak begitu pandai dalam membedakan siapa yang dapat dipercaya. Kita cenderung mempercayai orang yang terlihat dan bertindak seperti kita, dan bias konfirmasi

Apakah situasi ini terdengar familiar: Anda sedang berbicara dengan seorang teman tentang masalah di tempat kerja. Setiap kali Anda mulai berbagi pemikiran baru, orang tersebut memotong untuk menceritakan kisah mereka sendiri atau memberi tahu apa yang akan mereka lakukan. Anda merasa tidak ada kemajuan dan memutuskan untuk mengakhiri percakapan sebelum rasa frustrasi Anda terlihat jelas.

Kesadaran diri mungkin tampak seperti keterampilan yang aneh untuk dikembangkan oleh seorang pemimpin. Bagaimanapun, apa hubungannya dengan mencapai tujuan yang luar biasa? Tetapi penelitian menunjukkan bahwa kesadaran diri memiliki manfaat yang lebih banyak daripada yang Anda bayangkan. Para pemimpin yang memiliki kesadaran diri:1. Membuat keputusan yang lebih cerdas 2. Lebih kreatif 3. Lebih percaya diri

By Doug Glener Self-awareness may seem like an odd skill for a leader to cultivate. After all, what does it have to do with crushing goals? But research shows that self-awareness has more benefits than you might imagine. Leaders who are self-aware:– Have better relationships – Make smarter decisions– Are more creative– Are more confident Also,