Kepercayaan adalah inti dari setiap hubungan, dan hal ini sangat penting dalam dunia kerja. Faktanya, faktor utama yang mempengaruhi pergantian karyawan dapat dilihat dari berhasil atau tidaknya hubungan saling percaya yang dikembangkan antara manajer dan bawahannya. Momenta Indonesia mengajarkan para manajer bagaimana cara membangun kepercayaan untuk meningkatkan keterlibatan, kreativitas, dan komitmen.

82% orang mengatakan mereka tidak melaporkan yang sebenarnya kepada manager mereka, dan 45% karyawan mengatakan mereka tidak sepenuhnya mempercayai manager mereka, dan hal inilah yang menjadi isu terbesar yang mempengaruhi performa kerja mereka.

Inilah gambaran lingkungan pekerjaan yang tidak saling percaya: manager menahan informasi, orang bicara di belakang satu sama lain, karyawan takut untuk menyampaikan kekhawatiran mereka, tidak ada yang merasa bertanggung jawab, dan pada akhirnya Anda akan melihat moralitas yang rendah, produktivitas yang rendah, peningkatan pergantian karyawan, dan lingkungan kerja yang tidak sehat.

Sebaliknya, organisasi dengan rasa kepercayaan yang tinggi akan mengalami 32x LEBIH BAIK DALAM MENGAMBIL RESIKO/KEPUTUSAN, 11X LEBIH BERINOVASI, DAN 6X PERFORMA KERJA YANG LEBIH TINGGI.

Tingkatkan Performa
Karyawan memiliki tingkat komitmen yang lebih tinggi dan memberikan lebih banyak upaya kepada pekerjaan mereka

Pertahankan Individu Yang Berbakat
Karyawan cenderung menetap dan memperkenalkan perusahaan sebagai tempat kerja yang baik

Mengarahkan Kreativitas dan Inovasi
Karyawan merasa aman untuk berkomunikasi lebih terbuka, berbagi ide terbaik, dan mengambil inisiatif

Menciptakan Kolaborasi
Rekan kerja dan tim dapat saling membantu dan bekerja sama dalam menyelesaikan suatu pekerjaan